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    澳門威尼斯App办公室关于印发《威尼斯App官方县机关事业单位政府购买服务岗位管理暂行办法》的通知
    索引号: 01081886-9-02_A/2019-0108002 公开目录: 政办文件 发布日期: 2019年01月08日
    内容概述: 发布机构: 政府办公室 文    号:
     

    西政办发〔201826号

     

    澳門威尼斯App办公室

    关于印发《威尼斯App官方县机关事业单位政府购买服务

    岗位管理暂行办法》的通知

     

    各镇人民政府,城北、城南街道办事处,县政府各部门,县直及驻县各单位:

    《威尼斯App官方县机关事业单位政府购买服务岗位管理暂行办法》已经县政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

     

     

     

     

    澳門威尼斯App办公室    

                          20185月10日    

     

    威尼斯App官方县机关事业单位政府购买服务岗位

    管理暂行办法

    第一章 总则

     

    第一条  为了进一步转变政府职能,规范政府购买服务,更好发挥市场在资源配置中的决定性作用,提高政府公共服务的质量和效益,建立适应社会主义市场经济体制的灵活用人机制,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》《劳动合同法》)等有关法律法规,结合本县实际,制定本办法。

    第二条  本办法所称的机关事业单位政府购买服务岗位,是指经县政府批准、在县级财力允许的情况下由政府出资、在机关事业单位核定的数额内,从事临时性、辅助性或替代性工作采取劳务派遣用工形式的岗位。

    第三条  成立威尼斯App官方县机关事业单位政府购买服务岗位工作领导小组(以下简称领导小组),由县长任组长,县政府常务副县长任副组长,县委组织部、县编办、县人社局、县财政局等相关单位主要领导为成员。领导小组在县人社局设办公室,由县人社局分管副局长任办公室主任,负责日常工作,办公经费根据工作开展情况由财政列支。

    第二章  申请原则及要求

     

    第四条  有下列情形之一的单位,可申请政府购买服务岗位计划。

    (一)机关事业单位有空缺编制的可按空编数量申请,满编或超编的单位原则上不得申请政府购买服务岗位计划。

    (二)根据单位职责,为完成临时性、阶段性工作任务或为了推动重点工作成立的临时机构可按需要申请政府购买服务岗位计划。

    (三)其他需要申请政府购买服务岗位计划的情形。

    第五条  根据岗位需求的不同,政府购买服务岗位分为技术岗位和普通岗位,实行不同的岗位待遇标准,待遇标准根据县域经济发展情况由领导小组决定适时进行调整,原则上1年调整一次。岗位期限为六个月至三年,岗位期满后,岗位计划同时核销;确因工作需要保留的,应重新履行报批手续。

    第六条  政府购买服务岗位实行劳务派遣用工形式(公益性岗位除外)。由领导小组办公室公开选择具备劳务派遣资质的、信誉良好的社会组织或劳务派遣单位作为政府购买服务岗位的承接主体。

     

    第三章  申请程序与审批

     

    第七条  用人单位确需增加工作人员,且符合政府购买服务岗位条件之一的,可根据实际向县人社局提出政府购买服务岗位计划的申请。用人单位申请政府购买服务岗位计划时,应说明购买岗位理由、岗位选聘条件、岗位职责、岗位期限、申请岗位数经费供给方式及其他应说明的事项。

    第八条  县人社局征求县编办、县财政局意见后,结合用人单位实际情况提出政府购买服务岗位意见报领导小组决定。

    第九条  按照领导小组的决定,县人社局负责牵头做好政府购买服务岗位人员的选聘等有关工作;县财政局负责牵头做好经费预算、费用支付。

    本《办法》实施前,原由县政府同意的机关事业单位政府购买服务岗位,必须重新申报、备案。

     

    第四章  人员选聘与管理

     

    第十条  选聘人员应同时具备以下基本条件:

    (一) 遵守宪法和法律,具有良好的品行;

    (二) 年龄为18至35周岁;

    (三) 具备选聘岗位要求的身体条件;

    (四) 具有选聘岗位所需的学历、专业或技能条件(技术岗位应具有大专及以上学历,所学专业与所从事工作对口或相近);

    (五) 具备选聘岗位所需的其他条件。

    有下列情形之一的,不得选聘:

    (一) 曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的;

    (二) 在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

    (三) 法律、法规规定及其他不符合选聘要求的。

    第十一条  县人社局制定政府购买服务岗位的劳务派遣工作人员公开选聘实施方案,经县领导小组审定后实施。

    选聘工作原则上每年组织两次,分上、下半年进行。根据具体情况和工作需要,可作适当调整。

    第十二条  选聘工作结束后,先由劳务派遣单位同选聘人员签订劳动合同,再安排到用人单位的政府购买服务岗位工作。

    第十三条  用人单位与劳务派遣单位必须按照《劳动法》《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规签订劳务派遣协议,并将劳务派遣协议、劳务派遣人员花名册、劳务派遣人员的劳动合同和劳务派遣人员《岗位责任协议书》报县人社局、县财政局备案。

    第十四条  政府购买服务岗位选聘人员接受劳务派遣单位和用人单位的双重管理。劳务派遣单位负责同选聘的劳务派遣人员签订劳动合同、工资发放和档案托管,并按照企业职工参加社会保险。用人单位负责确定政府购买服务岗位具体职责,制定选聘的劳务派遣人员岗位责任协议书,做好日常工作安排、年度岗位职责考核等管理工作。

    第十五条  县财政局将政府购买服务岗位所需经费拔付给用人单位,用人单位再转拔付给劳务派遣单位,由劳务派遣单位将劳动报酬发放给劳务派遣人员。

     

    第五章  纪律与监督

     

    第十六条  各用人单位不得擅自聘用临时人员和劳务派遣人员。擅自聘用临时人员和劳务派遣人员的,所有责任由用人单位承担。

    第十七条  县人社局、县财政局定期对劳务派遣单位和用人单位政府购买服务岗位日常工作情况、报酬发放情况和社会保险缴纳情况等有关情况进行监督检查。实施监督检查时,有权查阅劳动合同、服务协议等有关材料,有权对劳动场所进行实地检查,劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣人员都应当如实提供有关情况和材料。对发现违反有关规定的情况应移送责任部门处置,对涉嫌违法违纪的线索移交有关部门依法依规严肃处理。

                     

    第六章  附则

     

    第十八条  用工单位与劳务派遣单位因履行劳务派遣协议发生争议的,可依法向人民法院提起诉讼;劳务派遣单位与劳务派遣人员发生劳动争议的,可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

    第十九条  本办法自2018年1月1日起施行,根据有关法律法规政策变化以及实施情况适时修订。未尽事宜按有关法律法规和政策规定执行。

    第二十条  本办法由县人社局、财政局负责解释。

           

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